En este mes, dedicado a la mujer, su papel en el terreno laboral ha sido el gran foco. Un papel que ha crecido en los últimos años, y donde todavía hay mucho trabajo por hacer.
Corresponsables se ha hecho eco sobre el rol de la mujer, con motivo del Día Internacional de la Mujer. Hemos tenido la suerte de participar de la mano de Ana Cartón, nuestra directora general de RRHH. Y en donde hemos valorado dicho papel de la mujer en el terreno laboral.
Las empresas tienen la obligación de situar en el centro de su estrategia de negocio a las personas. Porque cuando las personas están en el centro de la estrategia, están alineadas con los valores de la compañía y por tanto son más felices. Este es el mayor valor añadido.
Este cuidado de las personas en las compañías es esencial. Poner el foco en las personas conlleva un nuevo paradigma laboral donde se favorezcan diferentes políticas de promoción de la mujer en posiciones directivas. En Intelcia, trabajamos en conseguir una mayor igualdad en el sector. Estamos orgullosos de que un 72% de la plantilla sean mujeres de las cuales el 74% cuenta con un contrato indefinido. Es especialmente significativo además que el 70% del comité directivo está formado por mujeres. Un equipo cuyo talento y profesionalidad hacen posible que sigamos creciendo día a día.
Para el desarrollo de las personas que forman parte de Intelcia, hemos desarrollado una serie de políticas en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En el caso concreto del ODS 5 Igualdad de Género y Empoderamiento de la Mujer, hemos implementado distintas acciones. Nuestro objetivo es impulsar el papel de la mujer en el terreno laboral. Se trata de medidas de conciliación y flexibilidad para facilitar el equilibrio de la vida personal y familiar. Medidas como horarios flexibles de entrada y de salida, jornadas reducida e intensiva, excedencias, bolsa de horas para la realización de exámenes oficiales, etc.
Un conjunto de iniciativas de las que el 19% de nuestros profesionales se benefician. Estas acciones, junto con otras más puntuales, nos ha llevado en 2022 a ganar el premio Empresa Madrid Flexible. Un reconocimiento para empresas españolas e iberoamericanas que cuentan con un modelo de organización basado en la salud, la flexibilidad y la sostenibilidad. Y que fomentan la conciliación, corresponsabilidad y la igualdad en sus plantillas.
En definitiva, en Intelcia trabajamos para mejorar la experiencia de nuestros clientes a través de la atención al cliente, la consultoría y la innovación. Esta dedicación, no sería posible sin las personas que formamos parte de la familia Intelcia.
