El mes pasado asistimos al webinar “La Llave maestra del liderazgo actual. Cómo consolidarte como un líder atractivo para el talento« donde Ana Cartón, CHRO de Intelcia Spain & Latam junto con otros profesionales de los RRHH como Lucia Jaquotot, directora de Talento en EY España; Géraldine Weber, Business Development de PerformanSe y Francisco José Arco, Business Development de PerformanSe abrieron un debate de lo más interesante: aprendizaje y reflexión sobre los nuevos estilos de liderazgo y la figura del líder como figura clave de atracción y fidelización de talento.
En este debate conocimos las características esenciales para un líder de una organización hoy en día. Una radiografía de aptitudes y habilidades que hacen de un líder el candidato perfecto para captar el mejor talento.
Un líder atractivo al talento se apoya en el equipo, es consciente de que el trabajo entre todos es el que da el éxito. Otra virtud del líder atractivo es la autocrítica; así como ser consciente de la realidad de las empresas a la hora de captar talento. Porque es en esta situación, donde el papel del líder es fundamental.
Para Ana Cartón, a empresa tiene que generar opciones de crecimiento pero el líder tiene que dar las capacidades a su equipo para desarrollarse«, destacaba.
La importancia de los soft skills, ha salido a debate. Y es que líder atractivo para el talento debe tenerlas siempre en mente y hacer uso de ellas de manera habitual. Herramientas como la gestión del estrés, gestión de la complejidad, o el desarrollo de la inteligencia emocional, son esenciales a la hora de desarrollar un liderazgo positivo actualmente.
Como conclusión de este debate de plena actualidad, sin duda ha sido la afirmación que un líder no solo tiene que tener las mejores capacidades técnicas, sino también las mejores capacidades para un liderazgo humanista.
